Istituto di Istruzione Superiore G.Marconi

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Evento ENEL

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Alternanza scuola-lavoro, l’Enel assume venti neodiplomati del Marconi

I ragazzi lavoreranno presso l'impianto di TVN e nelle unità operative di e-distribuzione di Viterbo per gestire la rete elettrica

 Il centro informazione della centrale di Torrevaldaliga Nord ha ospitato il "Welcome day" dedicato ai 20 neodiplomati dell'istituto Guglielmo Marconi inseriti in azienda a conclusione del programma sperimentale di "apprendistato", avviato in Enel nel 2014 in collaborazione con il Ministero dell'Istruzione, Ministero del Lavoro, Regioni e organizzazioni sindacali e dedicato a studenti del quarto e quinto anno degli Istituti tecnici di sette città italiane, tra cui Civitavecchia.

Evento ENEL

Alla giornata hanno partecipato l'Assessore Regionale al Lavoro, Pari Opportunità e Personale Lucia Valente e i responsabili Enel Carlo Ardu (Centrale Torrevaldaliga Nord - Civitavecchia), Enzo Bevilacqua (e-Distribuzione Viterbo), Fabrizio Iaccarino (Affari Istituzionali Centro Italia) e Matteo Cesa (HR Business Partner UB Civitavecchia), insieme al professor Nicola Guzzone, Dirigente Scolastico dell'Istituto Marconi, e ai tutor che hanno seguito i ragazzi durante il progetto. Risultato positivo, quindi, per il percorso scolastico e di formazione professionale dei 20 neodiplomati, che provengono da Civitavecchia, Allumiere, Tolfa, Cerveteri, Bassano Romano, Montefiascone e Viterbo.

"Voi siete l'esempio che anche nel nostro Paese oggi si può studiare e lavorare contemporaneamente e, soprattutto, facendo un'attività complementare ai vostri studi – ha detto l'Assessore Valente rivolta ai ragazzi - Oggi avete un titolo in tasca e un contratto di lavoro. Studiare e lavorare insieme è la via per risolvere il problema della disoccupazione giovanile. Noi come Regione Lazio abbiamo creduto in questo progetto che Enel ha fatto in tutta Italia e che ora prosegue anche a Latina. Per funzionare l'importante è far collaborate le istituzioni, le imprese e le scuole. E ora vedere voi qui è la prova che questo progetto ha funzionato". Da settembre 2014 i ragazzi sono stati inseriti in due diversi ambiti aziendali, 5 presso la zona Viterbo di e-distribuzione, che gestisce la rete elettrica provinciale, e 15 presso la Centrale Torrevaldaliga Nord. Da allora gli studenti hanno alternato, per due anni, lo studio sui banchi di scuola a una giornata a settimana passata interamente in azienda, dove hanno svolto un programma formativo incentrato sul laboratorio e sulle competenze specifiche richieste. Durante l'estate gli apprendisti sono stati presenti in Azienda full time, in affiancamento alle squadre operative, seguendo un percorso di training on the job per applicare e consolidare le conoscenze acquisite, nel rispetto delle procedure di sicurezza. Dopo aver superato l'esame di maturità e il colloquio in azienda propedeutico alla continuazione del percorso di apprendistato professionalizzante, i 20 ragazzi si presentano a lavoro, con la divisa blu e arancio, il badge aziendale e tanta determinazione per il traguardo raggiunto. Con l'inizio del periodo di apprendistato, oltre alle normali attività lavorative, i neodiplomati proseguiranno nel percorso formativo e continueranno inoltre ad essere seguiti da un tutor aziendale. A livello nazionale 136 apprendisti scuola lavoro sono stati valutati idonei dall'Azienda a proseguire il percorso lavorativo in Enel e a partire dal mese di settembre altri 140 ragazzi di altre sette città hanno iniziato il nuovo programma di apprendistato per il conseguimento del diploma di istruzione secondaria superiore. (da BigNotizie del 26 settembre 2016).

 

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